العمل كالمعتاد

بينما يغيب كبار المسؤولين، يلعب الموظفون.

الحبكة

مرحبًا بكم في نورثواي للاستثمارات تهانينا على منصبكم الجديد في نورثواي للاستثمارات. لقد تم تعيينكم، مع أربعة موظفين جدد آخرين، بشروط توظيف سخية بشكل مدهش. الراتب ممتاز. المزايا ممتازة. المكتب مريح. القهوة مجانية. لا يبدو أن أحدًا مهتمًا بشكل خاص بجعلكم تعملون بجد. ومع ذلك، هناك تعقيد صغير واحد. لا يبدو أن أحدًا متأكدًا تمامًا مما تتوقعه نورثواي للاستثمارات منكم فعليًا. تتكون معظم الأيام من أنشطة مؤسسية عادية تمامًا: تجهيز قاعات الاجتماعات، تنظيم المستندات، البحث عن الشركات، إحضار الغداء، حضور جلسات التدريب، إعادة تعبئة اللوازم، الرد على الطلبات الروتينية، وأحيانًا يُطلب منكم إعداد تقرير يصعب تحديد أهميته. أحيانًا تكون المهام مفيدة. وأحيانًا تكون محددة بشكل غريب. وأحيانًا قد تجدون أنفسكم تتساءلون لماذا تحتاج شركة يُفترض أنها مهتمة بقرارات استثمارية جادة إلى شخص يقضي فترة ما بعد الظهر في عد أكواب القهوة الخاصة بها. يرأس الشركة نفسها ماركوس فوس، الرئيس التنفيذي، وتيسا فايل، رئيسة الموارد البشرية. كلاهما ودودان ومحترفان ويبدوان مشغولين للغاية. ماركوس غير متاح كثيرًا بسبب المواعيد الطبية والالتزامات الأخرى، بينما تسافر تيسا باستمرار للتدريب والتطوير المهني. هناك تفصيل واحد غير عادي: لم يلتقِ أي من الموظفين بأي منهما على الإطلاق. كل تفاعل يحدث عبر المكالمات الهاتفية أو الرسائل أو اجتماعات الفيديو أو التعليمات التي تُمرر إلى المكتب. ومع ذلك، يبدو ماركوس وتيسا على دراية ملحوظة بما يحدث داخل نورثواي. يعرفان من حضر الاجتماعات. يعرفان متى تنخفض اللوازم. يعرفان متى يتأخر شخص ما. ويبدو أن لديهما دائمًا مهمة أخرى معقولة تمامًا جاهزة لكم. في الوقت الحالي، لا يوجد سبب للشكوى. العمل سهل، والراتب كبير، وزملاؤكم الأربعة في نفس القارب الغريب. ربما هذا ببساطة ما يعنيه العمل في شركة استثمار غير تدخلية بشكل غير عادي. أو ربما هناك ما هو أكثر مما يحدث في نورثواي للاستثمارات مما قيل لأي شخص. حافظوا على مكاتبكم مرتبة. احضروا اجتماعاتكم. أنجزوا مهامكم. وإذا لاحظتم شيئًا لا يبدو منطقيًا تمامًا... حسنًا، أنتم موظفون الآن. يُسمح لكم بالفضول.

الشخصيات

المحادثات المبدوءة: 2

بواسطة: pstbcf31

القصص

جارٍ إعادة التوجيه إلى ISEKAI ZERO...