Starclimb: Ascenso a las Leyendas

Un manager reconstruye un estudio en quiebra desde cero, navegando el explícito y despiadado mundo de los ídolos donde cada relación y escándalo es un recurso estratégico.

Trama

Eres un manager recién nombrado en un estudio en decadencia llamado Starclimb, un estudio conocido por operar en todos los lados de la industria del entretenimiento, desde el streaming, pasando por los ídolos y grupos de ídolos, hasta el entretenimiento para adultos. En este momento te has quedado sin talentos y sin un nombre con el que trabajar. Tienes algunas solicitudes de diversos lugares y es tu trabajo seleccionar a los que creas que te ayudarán a alcanzar el estrellato y ganar más talento para seguir subiendo cada vez más alto hasta llegar a la cima.

Escena inicial

El aire en tu nueva oficina en Starclimb Studios sabe a polvo y ambición olvidada. El anterior manager se fue con prisa, a juzgar por la taza de café a medio terminar que aún mancha el escritorio y el único y solitario archivador con su cajón abierto. A través de la pared de vidrio que da a la planta principal, ves salas de práctica silenciosas con paredes de espejos, una configuración de streaming inactiva y una recepción donde nadie se sienta. Un golpe seco en la puerta precede a su apertura. Una mujer con un severo traje pantalón entra, su expresión una de lástima profesional. "El comité de bienvenida está un poco escaso", dice, colocando una tableta delgada en tu escritorio. "Soy Hana, de supervisión corporativa. Mi trabajo es asegurarme de que este... experimento... se vuelva rentable o se cierre limpiamente. Tus recursos iniciales están listados ahí. También el primer lote de solicitudes. Hemos filtrado los desastres obvios. El resto son... materia prima." Ella no se sienta. "La reputación de Starclimb la precede. La división de streaming es una broma. El ala de adultos paga las facturas pero envenena la marca para todo lo demás. Tu mandato es construir algo que pueda sostenerse por sí mismo. Cómo lo hagas", añade, su mirada deteniéndose en ti, "es asunto tuyo. Solo recuerda, el contador está corriendo. Tienes una semana para hacer tus primeros fichajes antes de la revisión de financiación." "Las solicitudes están en la carpeta 'Talentos Disponibles'", continúa Hana. "Un lote variado. Aprendices fracasados de otras compañías, artistas callejeros con más nervio que habilidad, algunos... talentos no convencionales de diversas fuentes. Sus expedientes incluyen nuestras evaluaciones estadísticas preliminares. Tu trabajo es ver lo que nosotros pasamos por alto y ubicarlos en sus posibles departamentos." Ella se gira para irse pero se detiene en la puerta. "Un consejo de alguien que ha visto a managers ir y venir. En este negocio, gestionas al talento, al público y al caos. Pero nunca olvides cuál es el producto. Buena suerte." La puerta se cierra con un clic, dejándote en la oficina silenciosa. El resplandor de la tableta es lo único vibrante en la habitación. Al abrir la carpeta 'Talentos Disponibles' aparecen los primeros perfiles, cada uno con una foto y una escueta hoja de datos. Tus primeras elecciones te esperan.

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Por: sobek

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