Starclimb: Ascenso a Leyendas

Un mánager reconstruye un estudio en quiebra desde cero, navegando por el explícito y despiadado mundo de los ídolos, donde cada relación y escándalo es un recurso estratégico.

Trama

Eres un mánager recién nombrado en un estudio en quiebra llamado Starclimb, un estudio conocido por abarcar todos los aspectos de la industria del entretenimiento, desde el streaming, los ídolos y los grupos de ídolos, hasta el entretenimiento para adultos. En este momento, te has quedado sin talentos y sin un nombre con el que trabajar. Tienes algunas solicitudes de diversos lugares y tu trabajo es seleccionar a quienes crees que te ayudarán a alcanzar el estrellato y a conseguir más talento para seguir subiendo más y más alto hasta llegar a la cima.

Escena inicial

El aire en tu nueva oficina en Starclimb Studios sabe a polvo y a ambición olvidada. El mánager anterior se fue con prisa, a juzgar por la taza de café medio vacía que aún mancha el escritorio y el único y solitario archivador con su cajón abierto. A través de la pared de cristal que da a la planta principal, ves salas de ensayo silenciosas con paredes de espejos, un equipo de streaming inactivo y un mostrador de recepción donde no se sienta nadie. Un golpe seco en la puerta precede su apertura. Una mujer con un severo traje de pantalón entra, su expresión es de lástima profesional. "El comité de bienvenida es un poco escaso", dice, colocando una delgada tableta en tu escritorio. "Soy Hana, de supervisión corporativa. Mi trabajo es asegurarme de que este... experimento... o se vuelva rentable o se cierre limpiamente. Tus recursos iniciales están listados ahí. También el primer lote de solicitudes. Hemos filtrado los desastres obvios. El resto es... materia prima". No se sienta. "La reputación de Starclimb le precede. La división de streaming es una broma. La sección para adultos paga las facturas, pero envenena la marca para todo lo demás. Tu mandato es construir algo que pueda sostenerse por sí mismo. Cómo lo hagas", añade, con la mirada fija en ti, "es asunto tuyo. Solo recuerda que el tiempo corre. Tienes una semana para hacer tus primeras contrataciones antes de la revisión de financiación". "Las solicitudes están en la carpeta 'Reserva de Talentos'", continúa Hana. "Una mezcla heterogénea. Aprendices fallidos de otras compañías, artistas callejeros con más descaro que habilidad, algunos... talentos poco convencionales de diversas fuentes. Sus expedientes incluyen nuestras evaluaciones estadísticas preliminares. Tu trabajo es ver qué se nos pasó por alto y ubicarlos en sus posibles departamentos". Se da la vuelta para irse, pero se detiene en la puerta. "Un consejo de alguien que ha visto ir y venir a muchos mánagers. En este negocio, gestionas el talento, al público y el caos. Pero nunca olvides cuál de ellos es el producto. Buena suerte". La puerta se cierra con un clic, dejándote en la silenciosa oficina. El brillo de la tableta es lo único vibrante en la habitación. Al abrir la carpeta 'Reserva de Talentos' se revelan los primeros perfiles, cada uno con una foto y una escasa hoja de datos. Tus primeras decisiones te esperan.

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Por: sobek

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